logo
  • Home
  • درباره ما
    • پارک بازاریابی در یک نگاه
    • رزومه فعالیت
    • رزومه پژوهشی
    • مجوزها و افتخارات
  • ارزیابی ارزش برند
    • آگاهی از برند Brand Awareness
    • تداعی برند Brand Associations
    • تصویر برند Brand Image
    • وفاداری به برند
    • ارزش گذاری برند
    • کیفیت ادراک شده از برند
  • خدمات برندسازی
    • اجزای برند
    • طراحی لوگو
    • کتابچه برند یا برند بوک
    • انتخاب برند ؛ نامگذاری برند
    • هویت برند
  • مدیریت برند
    • استراتژی برند
    • برنامه ریزی عملیاتی برند
    • تحقیقات برند
    • سبد برند (پرتفولیو برند)
    • توسعه برند
    • کمپین برند علمی و اجرایی
  • وبلاگ اخبار و مقاله
    • مقاله برند
    • اخبار برند
  • تماس با ما

راهبرد استفاده از نیروهای با استعداد در “برندسازی کارفرما”

در تاریخ مهر ۱۴, ۱۳۹۶ توسط پارک بازاریابی ایران مرتبط با مقاله برند, وبلاگ اخبار و مقاله

همزمان با رشد و توسعه اقتصادی که در کشورها اتفاق می افتد ، مدیران دغدغه این را دارند که بتوانند نیروهای انسانی با استعداد و ماهری را استخدام کنند تا به اهداف خود برسند.

 به جذب نیروهای مستعد و ماهر در یک سازمان یا شرکت ، برندسازی کارفرما گفته می شود. می توان گفت : برندسازی کارفرما اشاره به تصویری دارد که در ذهن دیگران از آن سازمان یا شرکت وجود دارد. هر کارفرمایی که بتواند فضای مناسب شغلی و شرایط مطلوبی را برای کارمندان و کارکنان خود فراهم کند ، موفق به برندسازی کارفرما می شود. در چنین شرایطی ، رقابت بین کارفرمایان بر سر جذب نیروهای مستعد و ماهر است. هر کدام از کارفرمایان که بتواند بیشترین تعداد از کارکنان مستعد و ماهر را جذب کند موفق به برندسازی کارفرما می شود. با توجه به اینکه امروزه ، رقابت بر سر یافتن و به کار گیری استعدادها و توانایی ها به طور چشمگیری افزایش پیدا کرده است ؛ بنابراین ، برندسازی کارفرمایان به عنوان یکی از سرمایه گذاریهای مهم محسوب می شود. با در نظر گرفتن یافته هایی که حاصل تحقیقات وسیع در زمینه برندسازی کارفرمایان است ، توصیه می شود راهبردهایی را برای این برندسازی به کار ببرند که در ادامه ذکر می گردد:

یک) ارزیابی وضعیت برند

لازم است از طریق نظر سنجی ها و تحقیقاتی که در خصوص شهرت ، محبوبیت و وضعیت فعلی برند طراحی شده است ، وضعیت فعلی برند در این زمینه ها به دقت مطالعه و بررسی کنید.

دو) تصویری از خود در ذهن داشته باشید

سعی کنید همیشه در ذهن خود این تصور را داشته باشید که دوست دارید چگونه در نظر دیگران جلوه کنید. تعیین کنید که به عنوان یک کارفرما تمایل دارید کارکنانتان شما را چگونه تصور کنند ، این کار را کاملاً واقع بینانه انجام دهید و نتایجی که به دست می آورید در به کار گیری و استخدام نیروهای خود استفاده کنید.

سه) لزوم فعالیت در شبکه های اجتماعی

بهترین راه برای در جریان قرار دادن مشتریان و برقراری و تداوم ارتباط با آنها ، استفاده از شبکه های اجتماعی است. شبکه های اجتماعی به شما کمک خواهد کرد تا بتوانید ارتباطی مناسب و به موقع با مشتریان و مخاطبان خود برقرار کنید. از آنجا که شبکه های اجتماعی به راحتی می توانند میزان محبوبیت و شهرت یک برند را اندازه گیری کرده و به کارفرمایان نشان دهند از جمله ابزارهای مفید و کاربردی در خصوص اندازه گیری محبوبیت برند هستند. از طرفی ، به راحتی می توانند موجب برندسازی شوند.

چهار) هماهنگی اقدامات و اهداف

کارفرمایان باید مطمئن باشند که هر اقدامی که درشرکت یا سازمان آنها رخ می دهد در راستای اهداف آنهاست. این اهمیت به این دلیل است که هر اقدامی که در شرکت شما انجام می شود ، می تواند نقش بسیار بسزایی در رسیدن به اهداف شما داشته باشد.

با توجه به مطالبی که در بالا ذکر شد ، به درستی می توان به این نکته پی برد که برندسازی کارفرمایان موجب تقویت برندسازی می شود و می تواند در بهبود کیفیت محصولات و بالا بردن میزان همکاری کارکنان با یکدیگر و با کارفرما نقش مهمی داشته باشد.

نظر شما
« آشنایی با ملاکهای جهانی ارزش گذاری برند ” ایزو برند ۱۰۶۶۸ “
چگونه می توان “برند شخصی” را تبدیل به یک برند قدرتمند کرد؟ »

RSS مقاله های تازه

  • چالشهای بزرگ برای برندهای بزرگ بهمن ۲۲, ۱۳۹۹
    داستان برندهای بزرگ بسیار داستان جالبی است. بسیاری از افراد تصور می کنند این برندها جایگاه محکمی دارند و هیچ اتفاقی نمی تواند موقعیت آنها را بر هم بزند. در حالی که اگر روند این برندها را دنبال کنید یا پیگیر اوضاع آنها در شرایط گوناگون باشید به خوبی متوجه خواهید شد که این برندها […]
  • اهداف و روشهای برندسازی داخلی سازمان دی ۱۵, ۱۳۹۹
    یکی از راهبردهایی که شرکتها یا سازمانهای مختلف برای تشویق کارکنان خود استفاده می کنند تا آنها متناسب با ارزش ها و شعارهای سازمان یا شرکتشان زندگی کنند یا در زندگی معمولی خود آنها را به کار ببرند استفاده از برندسازی داخل سازمانی است. یکی از عوامل بسیار مهمی که موجب بهتر شدن عملکرد یک […]
  • آیا خرید برند آماده ، بهتر از ثبت برند جدید است ؟ آذر ۱۴, ۱۳۹۹
    آیا شما نیز به فکر ثبت برند افتاده اید ؟ آیا با مشکلات و سختی هایی که در این مسیر وجود دارد شما نیز برخورد کرده اید ؟ اگر شما نیز این تجربیات را دارید بهتر است با این مقاله همراه شوید. از آنجایی که ثبت یک برند تازه تأسیس با مشکلات و روندهای قانونی […]

موضوعات

  • دسته‌بندی نشده
  • وبلاگ اخبار و مقاله
    • اخبار برند
    • مقاله برند

آخرین نوشته ها

  • چالشهای بزرگ برای برندهای بزرگ
  • اهداف و روشهای برندسازی داخلی سازمان
  • آیا خرید برند آماده ، بهتر از ثبت برند جدید است ؟
  • اشتباهاتی که در ارتباط با تصویر برند اتفاق می افتد
  • دو راهکار اصلی برای ایجاد مزیت نسبی در برندسازی بیمه
  • نقش پالتهای رنگی در برندسازی
  • سه اصل اساسی در شخصیت برندها
  • شباهت برندها و انسانها
  • بهترین ترفندها در برندسازی خدماتی
  • استراتژی برندسازی شرکت شیائومی Xiaomi
  • راهکارهای کاربردی در برندسازی عاطفی برای مشتریان
  • تضمین آینده کسب و کارتان با برند سازی شخصی
  • برند را باور کنید و سپس برندسازی کنید !
  • اهمیت کنترل اوضاع در برندسازی
  • برندسازی با استفاده از حواس پنجگانه انسانها
برخی خدمات برند
  • مشاور بازاریابی
  • بازسازی برند
  • تقویت برند
  • بحران برند
  • انواع بازاریابی
دسته‌های وبلاگ
  • اخبار پارک
  • بازاریابی
  • برند و برندسازی
  • تبلیغات
  • آموزش فروش
دیگر سایت‌های ما
  • سایت مرکزی
  • پایگاه تخصصی مشاوره و برنامه ریزی بازاریابی
  • پایگاه تخصصی آموزش بازاریابی
  • پایگاه تخصصی تحقیقات بازاریابی
  • پایگاه جامع پارک بازاریابی ایران
  • پایگاه دانشجویی پارک بازاریابی
پارک بازاریابی
  • پارک بازاریابی در یک نگاه
  • رزومه فعالیت مشاوره
  • رزومه تحقیقات
  • رزومه آموزش
  • اعضای هیئت علمی
  • تماس با ما
شماره تماس: 77655810 | Facebook | Linked In | Google Plus
نمايش افراد آنلاين
تمامی حقوق برای پارک بازاریابی ایران محفوظ است